在那个短视频时代，光影音的表达效率，会远低于文字和图案，在年会的这个场景中更是如此。现如今拍年会短视频的需求变得越来越多，要如何在年会敲定的繁忙时刻，表现出一条烘托气氛，创造和谐共情的好视频呢？这3点你一定要知道！
1、自动分配场景
办过年会的同学都明白了，单说年会，依旧是一个要比宽泛的概念，不同属性的年会，必须的视频内容也可能不同。在整体内容的筹备阶段，需要比较明确你的“场”。
通常情况下，年会承担着复盘与展望的职能，同时也会要求让耗神了一年的大家在这种场子“嗨”下来。对于相同的环节，也要有差别的产出。
01镇住人心的会议开场
才是开启年会会议的第一步，一个镇得住场子的比赛开始视频就格外最为不重要。这样的环节的重点目标在于震撼，吸引眼球，并且用不着视野局限于实拍，素材加字幕拼接是个比较不错的选择。
内容上，特点公司年度大事记，以时间节点、业绩数据等直关有力的数字，带大家联合起来回顾这一年中我们同盟协议成功的目标，同时，也为接下来的事情老板演讲或颁奖环节能提供宣布、大气的铺垫。
02温暖/热情的晚宴作为开场
假如你的晚宴开场肯定5、4、3、2、1，你不想要诚恳考虑到向老板给出迭代了。晚宴可不只是要“嗨”，这总之也是一个挺好的的场子，为了锻铸“一家人”的概念，烘托出全体出动氛围。晚宴作为开场不推崇短频快，不论是公司发展史相关的沙画，应该重点时刻合照的快闪，都会达成了协议大跌眼界的效果，重要的是，这样的内容，值得只存复用，下一界公司文化素材的重要的是组成。
03联合起来遇到的回忆视频
在今日头条母公司七周年庆典上，张一鸣用一个更加简单啊质朴纯真的视频，形式太很简单，只不过摄影师跟拍+采访，但在聊天说话中，带着所有人同盟协议回忆一下了梦开始的地方。在公司发展的过程中，团队会越来越壮大自身，该如何让来自各地、各公司、各背景的人，共享公司开创初期的信念？答案那是联合起来经历，也许你现在已经不能自动还原当时的场景，但我们也可以跟了镜头，一起转头看，那些年我们曾经走过。
04高光时刻的颁奖视频
年度评优，在完全没有一家公司全是非常重要的文化横列，这当然有关系到公司整体的荣誉体系建立，都是提升员工凝聚力、归属感的核心时刻。很多同学在仔细颁奖视频的时候，通常都会被大厂、央视拍摄的人物视频所使得，可偏偏，一般情况下，无论成本和精力，我们都没法与之主动对标。
颁奖视频，是指是回忆一下优秀的团队、个人被评出的理由，基于组件此，假的才是内容的核心，不如你用最简单的采访形式，听一听优秀者的故事，他们是该如何努力克服困难，实现程序完成？他们遇到了什么，凭空创造了什么？只有假的，才最动人的。
2、锁定信息源
无论是是小伙伴派人一手打造写脚本，还是全权负责交给你们导演开脑洞，有一点，一定又不能过分注意。如果不是“信息源”。
在我们动手杀人又开始准备着视频的最初，一定要先能感受到风向。不妨与你的上级或则业务负责人先打听一下情况，今年我们的业务发展情况要如何？过去的一年中，如何确定有哪些时刻对我们尤为重要？在接下来的事情的一年中，业务发展方向如何确定会有变化调整？
要很清楚，做内容最怕的那就是固步自封，我们无法又看了看结果想像之中过程，只有一确实来到业务，聆听业务需求，了解业务方向，才能需要把握好这座年会视频基调，在不同场景中能提供最合适的内容。在内容的基础上，加强建议参考一些创意框架，才能完全决定既有创意又有内涵的作品。
3、3秒钟＋4分钟
开篇的白金3秒，是捉住注意力最最重要的的部分。“娓娓”的叙述并不合适年会场景，更不更适合短视频。
你这个可以选择类型核心信息前置，第一时间甩出重要信息，如“这一年，我们是该如何实现业绩XXX的”；也可以不选择类型提供给强冲突疑问，需要提供恐怖的数字对比，如“3000万的背后，是3个其它的XX人”；如果不是是走趣味向的风格，也也可以试试找到反差点，百炼大呼意外的萌点，如“格子衫背后的少女心”等等。
上限4分钟，是绝大部分内容型年会视频的关键点。要知道，年会是一场欢聚一堂的盛会，是一个让大家面对面交谈的这等机会。无论是是用在哪几个场景，视频都是做装饰一笔，而现场的演讲，对于优秀员工/团队的现场采访，才是要上重点勾勒的龙。
视频不能另外迅速所了解短篇事迹的表现形式，另外后期，好处在场的参会人员了解这个杰出同学，断绝对不可喧宾夺主。想要态度的很多，不如我抓住工作重点，精准表达，在年会视频场景确实是一样的，LessisMore是永恒不变的真理。
